案情：原告是一家船舶公司，被告是該公司的一名船員。被告在腹行工作職責(zé)的過(guò)程中與他人產(chǎn)生沖突，將他人打傷。用人單位在對(duì)傷者承擔(dān)賠償責(zé)任后，向船員進(jìn)行追償。法院判決認(rèn)為，沖突的起因雖然是工作，但船員打人的行為完全超出了自己的工作范圍和采取措施的合理限度，屬于故意致人損害的情形，對(duì)于該行為造成的主要后果應(yīng)當(dāng)由船員承擔(dān)；船舶公司對(duì)其員工疏于管理和教育，應(yīng)當(dāng)對(duì)該起打人事件造成的損失承擔(dān)次要責(zé)任。法院最終判決船員對(duì)造成的損失承擔(dān)六成責(zé)任。
評(píng)析：敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，國(guó)家的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步離不開(kāi)愛(ài)崗敬業(yè)的每一位勞動(dòng)者。這就要求我們?cè)谌魏我粋€(gè)崗位、從事任何工作，都要盡心盡力、履職盡責(zé)。但在社會(huì)實(shí)踐中，存在著履職行為的一切后果都由單位負(fù)責(zé)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，這導(dǎo)致部分人在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)恣意妄為，甚至存在故意造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失的情形。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)民法典》明確規(guī)定，對(duì)存在故意或者重大過(guò)失造成他人損害的勞動(dòng)者，用人單位在對(duì)外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后享有追償權(quán)。這不僅有利于督促勞動(dòng)者忠誠(chéng)、勤勉履職，保障用人單位的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)勞資共贏，最終實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。值得注意的是，追償比例的確定，應(yīng)在考量雙方的過(guò)錯(cuò)程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素的基礎(chǔ)上，兼顧勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，不宜過(guò)于加重勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。